Une nouvelle fois nous avons pu constater la désinvolture de l’administration face aux syndicats et aux instances.
Les documents de travail envoyés très tardivement, ne laissant pas aux syndicats le temps d’en faire un examen exhaustif, avec une proposition de décision datant de l’année précédente (...)

L’année scolaire qui s’annonce est source de bien d’inquiétudes pour les personnels et le SPASEEN-FO. Aussi loin que l’on puisse se souvenir l’on a rarement vu une actualité aussi chargée et un train de mesures qui fait planer de graves menaces sur les personnels de notre Ministère.
La loi de la (...)

Cette fois c’est Vincent notre tout neuf représentant au CTS qui vous fait partager.
Le style n’est pas « Académique » mais rend bien compte du manque de rigueur d’une instance qui pourtant a vocation à étudier très sérieusement l’organisation et les difficultés rencontrées dans les DSDEN et au Rectorat. (...)

A l’heure où l’on met en place des groupes de travail sur le CIA pour rémunérer le « mérite »
Force Ouvrière rappelle son opposition au nouvel indemnitaire et à une de ses composantes essentielles des plus malsaines : le complément indemnitaire annuel (CIA) :
• Le RIFSEEP, c’est la déconnexion du grade (...)

La gestion du temps de travail.
Suite aux multiples demandes de Force Ouvrière pour clarifier la politique des services du rectorat en matière de récupération des heures supplémentaire, un certain dialogue s’est engagé entre l’administration et les syndicats. La pétition initiée par le Spaseen-FO a (...)

Au sommaire de ce compte rendu du dernier CTS :
· DSDEN en état d’urgence. Un management qui favorise les risques psycho sociaux
· RIFSEEP et mise en concurrence des personnels
· Conseillers RH…des mesures au rabais
· Bilan plate forme 1er degré
· Récupérations (...)

Présentation du RIFSEEP – cartographie des AENESR et revoilà l’indemnitaire de nos grands cadres labellisé par le RIFSEEP !
Relèvent, dans l’académie de Toulouse, du Groupe 1 :
7 postes d’agents comptables ;
4 postes de Responsables de Directions jugés particulièrement exposés et dotés (...)

Monsieur le Secrétaire général, lors des travaux d’élaboration du règlement intérieur du Rectorat, certaines organisations syndicales ont souhaité ajouter dans la partie II, concernant l’hygiène et la sécurité, un article visant la problématique des harcèlements.
Pour nous cet amendement constitue l’un (...)

Il n’y a que les combats que l’on ne mène pas qui sont perdus d’avance
L’abandon de la journée de carence après le décret d’application en est un exemple. Cette cause perdue pour l’ensemble des syndicats a continué à être le combat de FO jusqu’à l’abrogation de cette mesure.
Le RIFSEEP pourrait en être (...)

Monsieur le secrétaire général
Dans le cadre du Comité technique spécial académique, je vous ai fait la demande de proposer au personnel du rectorat central (site Niel) une alternative à la restauration collective, en mettant à disposition, soit une salle aménagée, soit un espace dans le restaurant du (...)

FORCE OUVRIERE dénonce régulièrement l’absence totale de dialogue avec le rectorat dans les instances : CTS, CTA. Une motion sanctionnant la politique de l’académie en matière dialogue avec les syndicats proposée par FO a été adoptée par tous les syndicats dans un précédent CTS.
Cette fois un pas est (...)