Chères et chers collègues

Au sommaire de cette lettre d’information de février:

·         Nouvelles Grilles

·         Recrutements et concours 2017-02-22

·         Mouvement intra académique

·         Quand les gestionnaires et leurs services viennent suppléer les réductions d'effectifs du conseil départemental.

·         Pétition temps de travail au rectorat : 208 signatures

Bonne lecture

Vous pourrez les retrouver en vous rendant sur notre site :

http://www.spaseenfo31.com/

Une collègue adhérente nous écrit:

"J'ai contacté Mme XXXX au rectorat, car sur le reclassement PPCR j'ai eu une baisse de salaire de quelques euros sur la paie de Janvier, ainsi que toutes les secrétaires de catégorie C de mon entourage.
Effectivement il y a une hausse de cotisation sur la pension Civile + une nouvelle cotisation de 13.92 € "transfert Primes/Points" mensuel qui ne couvre pas en fait notre montée de 4 points d'Indice. "

Rappelons donc les différentes modifications mais n'oubliez pas de vous reporter au document joint du SPASEEN (Spécial PPCR), seul syndicat à dénoncer l'arnaque. Par ce lien l' Analyse de l'Arnaque

légère augmentation du point d'indice (ridicule par rapport à notre perte du pouvoir d'achat)

Transfert de 4 points d'indice de l'indemnitaire vers le salaire (gain=0), le seul avantage de cette intégration apparaissant à la retraite, mais quel gain: 14,40 € net!

La hausse de cotisation n'apparaissant pas sur les grilles mais étant répercutée sur la fiche de paye.

Raison de plus de nous joindre au mouvement du 7 mars:

Pour le service public, pour nos conditions de travail et pour nos salaires :

Grève le 7 mars !

lien: Pour nos salaires, nos droits et nos acquis

Tout d'abord pour les contractuels, un document complet du SPASEEN sur le dispositif Sauvadet qui demeure bien restrictif et continue d'écarter nombre de contractuels ayant déjà une ancienneté importante. http://www.spaseenfo31.com/IMG/pdf/Special_concours_reserves_contractuels_administratifs_2017.pdf

Mais sur Toulouse c'est encore plus simple le recrutement réservé n'est pas ouvert cette année!!!

Pour la catégorie C, il faut donc se rabattre sur le concours interne commun d'ADJAENES (17 postes Educ Nat-voir conditions d'accès), sur le recrutement sans concours (10 postes).

Nous continuerons cette année à aider les contractuels qui nous le demandent à préparer leurs concours, dans la mesure de nos moyens. Priorité sera bien sûr donnée aux adhérents du Spaseen-FO.

N’hésitez pas à nous contacter.

Pour les inscriptions aux concours, si i l’information vous a échappée, un petit rappel de la communication du rectorat :

"Votre attention est appelée sur l'ouverture, au titre de la session 2017, du registre des inscriptions aux concours et recrutements

- Concours et recrutements académiques de personnels administratifs, sociaux et de santé

Les inscriptions seront enregistrées au cours d’une phase unique d’inscription et de validation, par Internet, du mardi 7 février 2017, à partir de 12 heures, au mardi 7 mars 2017, à 17 heures, à l’adresse :

- pour les concours et recrutements académiques de personnels administratifs, sociaux et de santé : http://www.education.gouv.fr/cid5388/systeme-d-information-et-d-aide-aux-concours-administratifs-et-techniques-siac3.htmlhttp://www.education.gouv.fr/cid5388/systeme-d-information-et-d-aide-aux-concours-administratifs-et-techniques-siac3.html

La liste des concours et recrutements académiques de personnels administratifs, sociaux et de santé ouverts dans l’académie de Toulouse au titre de la session 2017 est dès à présent accessible sur le site de l’académie de Toulouse, rubrique examens et concours, concours et recrutements, personnels administratifs, sociaux et de santé, concours et examens professionnels académiques

Le groupe de travail convoqué pour réfléchir et amender le projet de circulaire s'est tenu. Comme d'habitude le projet de circulaire du rectorat n'a souffert d'aucun vrai amendement (hormis des corrections de virgule).... On reste donc sur une majoration de 100 points sans discernement pour tous les personnels ayant une RQTH, et en contrepartie aucun examen de situations médicales ou sociales particulières.

Rappelons notre position: examen des situations médicales et sociales de quelques natures qu'elles soient, par le médecin conseil du rectorat et attribution ou non d'une bonification pour le mouvement (bonification répondant à la question: le poste demandé améliore t-il ma situation médicale ou sociale?)

Reconnaissance de l'ancienneté pour le passage par liste d'aptitude.

Nous demandons que cette ancienneté soit différenciée selon que l'on ait 10/ 20/ ou 30 ans d'ancienneté. L'administration soutenue par le silence complice de l'UNSA et de la CFDT ne veut rien changer.

Il n'y a pas de vrai reconnaissance de carrière, l'administration préfère parler de mérite (notion à géométrie variable selon les rapports avec la hiérarchie).

Pour le mouvement pensez dès que la circulaire mouvement 2017 apparaît à nous transmettre votre brouillon de vœux (fiche de suivi syndical). Nous pourrons vous aider à améliorer votre stratégie dans votre présentation des vœux. Rappelons que l'on peut postuler sur tout poste qu'il soit ou non déclaré vacant.

Lien pour le document à compléter : http://www.spaseenfo31.com/article143.html

La circulaire mouvement 2017 paraitra au début du mois de mars. Vous pouvez en attendant vous reporter à la circulaire du mouvement 2016 qui est peu ou prou la même.

http://www.spaseenfo31.com/IMG/pdf/MVT_ADM_ABC_2016_.pdf

Pensez toutefois à télécharger le document et vérifier avec la circulaire 2017 dès qu’elle sera accessible.

Un petit compte rendu de la réunion du 25 janvier au Lycée Bellevue.

Étaient présent une centaine de Gestionnaires (même de Saint-Gaudens), quelques Agents comptable, des élus syndicaux.

Tous ont  montré leur mécontentement au sujet de la gestion des gratuités scolaires dans les établissements. Plusieurs interventions orales de la part des Gestionnaires qui ont expliqué le travail qui incomberait aux collèges si cela était mis en place (chronophages des tâches, réception des familles, contrôle et vérification des pièces, scanne des documents …..).

Un courrier au Conseil Départemental va être rédigé par un syndicat pour expliquer que cette délégation de travail ne fait pas partie des missions du Gestionnaire mais du Département qui souhaite mettre en place ce nouveau système de tarification sociale. Suivant la réponse du Conseil Départemental, une pétition pourrait être mise en place par les Gestionnaires en direction de la Rectrice.

Les services du Rectorat (représentés M. Iriart et M. Cormary) ont été surpris de la vive réaction de l’ensemble des Gestionnaires (ils ne pensaient pas que cela donnerait tant de travail au niveau de la gestion des dossiers, mais plutôt que c’était une évolution par la mise en place d’un futur logiciel dont les Gestionnaires ignoraient à ce jour l’existence).

Après toutes ces nouvelles informations, ils vont faire remonter celles-ci aux services concernés du Rectorat.

(Il  y a eu une baisse des effectifs au niveau du Conseil Départemental au service des gratuités de la restauration puisqu’ ils ne sont plus que 5 à gérer 22 000 dossiers. Il y a eu des arrêts maladie des personnels lors de la rentrée scolaire 2016 …. on se demande bien pourquoi?)

 Force Ouvrière appuie cette démarche mais s’étonne de ne pas avoir été sollicité par le syndicat « dit majoritaire » chez les gestionnaires. On constate ici une certaine frilosité de l’AI UNSA pour l’action intersyndicale, c’est bien regrettable.

En quelques jours, 208 signatures ont été recueillies, cette réussite servira à peser sur les choix et propositions de l'administration: audience le 2 mars à 17h30.

Rappelons que ces personnels demandent simplement l’application stricto sensu de la circulaire du rectorat sur le temps de travail.

Il n’est plus question d’offrir à l’administration des cumuls impressionnants d’heures sup sans pouvoir récupérer, comme c’est le cas dans certains services.

Force Ouvrière aidera les personnels à envisager des actions en cas de blocage de l’administration.

Nous informerons rapidement les personnels des suites données par l’administration.

Rejoignez nous dans nos actions, Rejoignez nous dans nos valeurs.

Non à la résignation ! Rejoignez nous au Spaseen-Force Ouvrière.

Pour calculer votre cotisation, vous devez connaître votre indice majoré indiqué sur votre bulletin de paye. L’adhésion est calculée sur l’année civile pour le nombre de mois restants.

Adhérez dès à présent  pour l’année civile 2017.

Pour les collègues contractuels, le SPASEEN-FO Midi Pyrénées a fait le choix de ne demander qu’une  demi-cotisation (voir calcul sur la fiche d’adhésion).

En adhérant au SPASEEN-FO, vous adhérez non seulement

ü  à la Fédération Nationale de l’Enseignement FNEC-FP-FO,

ü  mais aussi à la Confédération Force Ouvrière,

ü  à l’Union départementale FO

ü  et à la Fédération Générale des Fonctionnaires FGF-FO, première organisation syndicale dans la Fonction publique de l’Etat.

De plus, vous accédez aux services de l’A.F.O.C. - Association FO de défense des consommateurs et à la protection juridique « vie professionnelle » avec la MACIF.

Et bien sûr vous recevez régulièrement par courrier la presse syndicale.

Adhérez dès aujourd’hui pour l’année 2017

Bulletin d'adhésion 2017